"Nun bin ich schon fast 40. Ich würde gerne übernehmen, aber der Senior kann nicht aufhören.“

Bei der Unternehmensnachfolge treffen zwei gegensätzliche Verläufe aufeinander: Anfang und Ende.

Der Beginn mit der Übernahme der Verantwortung für den Nachfolger. Das Abgeben der Firma und der Übergang in eine neue Lebensphase für den Senior.

Gute Lösungen mit denen alle zufrieden sind müssen individuell erarbeitet werden. Ziel ist, beiden Personen sowie der Familie und dem Unternehmen gerecht zu werden. Gerne begleite ich Sie auf diesem Weg.